面試官：你為什麼在原單位辭職？高情商回復：直接錄取

其實你在找工作的時候，會遇到各種各樣的面試官，有的面試官問的問題甚至都很奇葩的。

最近整理了一下粉絲留言，希望能通過小王這個事例分享給大家一些成功的面試之道。

面試時，沒想到面試官突然問小王：「為什麼從上家公司辭職？」當時小王咬著牙，反復地提醒自己，這次千萬不能再出錯了，因為之前沒回答好這個提問，已經錯失過一次很好的工作機會了，雖然早有準備，可卻非常緊張。

小王在原單位工作了1年多，就當上了基層管理，不過小王並沒有因此高興，而是對自己的未來充滿了迷茫。因為公司不大，小王上面的領導還是公司的股東，所以認為自己在公司的發展，很可能就已經止步於此了，當上基層管理的那天，小王就已經到了瓶頸，因為看不到希望，對職業未來非常迷茫。

跟領導提出辭職的時候，領導問小王：「小王，公司剛提拔你當上管理，在這麼好的時候，你怎麼還要辭職呢？是不是跳槽找到更好的地方了？要是因為工資的原因你就直接說，我也和老闆商量一下，看看是不是可以滿足你的要求，公司這麼重視你，而且你那些下屬對你也非常信任，你要是現在走了豈不是辜負了大家的期望了，再說你忍心就這麼離開公司嗎？」

領導說話時臉上露出了著急又無奈的表情，小王說：「領導我沒有找其他的工作，我不是那種吃著碗裡的，還看著鍋裡的人。自從當上管理之後，我對工作感覺非常迷茫，後來經過一段時間的思考，我認為自己需要休息一段時間，好好調整一下狀態，未來如果有機會的話，我想到大公司去工作，歷練一下自己，希望領導您能體諒我的心情。」

領導笑了笑說：「我就知道你小子志向遠大，你就直接說想去大公司工作，去大公司闖一闖就行了，我還能因為公司的事情耽誤了你的前途，你有這樣的想法是好事，不過大公司的職場環境和我們這裡可不一樣，憑你現在的工作經驗和工作能力，到了大公司以後一樣要重新在基層做起，如果你能接受我絕不攔著你，我也希望你以後能有一個更好的發展，闖出一片天地來，沒准到時候我們公司還能跟著你沾點光呢！」

後來領導同意了小王的辭職，離開公司前領導還特意給他準備了一場歡送會，告訴他時常回公司看看。

他這次辭職也算是「裸辭」吧，離開公司後，他馬上就開始了找工作的行動。他一共投出了5份簡歷，有兩家公司通知他過去面試，但然都是基層崗位。

去面試的時候，跟去前幾家公司面試的時候基本相同，就在剛聊完薪資待遇的時候，沒想到面試官突然問小王：「為什麼從上家公司辭職？」

又是同樣的問題，雖然早有準備，可小王卻非常緊張，因為之前沒回答好這個提問，已經錯失過一次很好的工作機會了，當時咬著牙，反復的提醒自己，這次一定要回答的得體，千萬不能再出錯了。

小王對面試官說：「從上一家公司離職完全是我個人的原因。」

面試官好奇地問：「什麼個人原因？」

接著小王說：「雖然我在原來的公司，只工作了1年多，但在公司領導的培養之下，我學會了很多，還給了我當上了管理的機會，我心中對領導特別感激，對幫助過我的同事也是非常感謝，可無奈我心中一直有個夢想，就是想要到像貴公司這樣的大型企業中看看自己的能力到底有多少，在認識自己的同時，學習更多的東西，為企業帶來價值。」

聽了小王的話，面試官說：「你還真是個敢於承擔辭職責任，而且知道感恩的人，你的做法沒錯，年輕人就是應該到大平臺來歷練一下，並且你還能得到原單位領導的支援，很不錯，其實身在職場很多時候，人脈資源要比工作能力更重要，這樣吧，你回去等我消息，如果可以被錄取的話，晚一點我會通知你。」

於是小王懷著忐忑的心離開了第二家面試企業，不過沒出3個小時，他就接到了原單位領導的打來的電話，他說：「小王你可以啊，到這麼大型的公司去應聘了，以後要是飛黃騰達了可別忘了我，剛才那個公司的人資經理給我打電話來問你以前的工作情況，我都告訴她了，估計你一定會被錄取的。」

和領導聊了一會之後，他就有事要去忙了，沒想到晚上他真的接到了被錄取的電話，我心情十分激動，非常開心。面試官問為啥在上家公司辭職，這時候按以下4步來回答，會比較得體。

第一步、不要貶低原公司，一句話先把辭職原因歸結到自己身上，證明自己是一個敢於承擔，不推卸責任的人。

辭職看人品，面試官提出這個問題，看似像普通的隨口一問，實際上面試官首先想看，應聘者在辭職離開原公司之後，會如何評價原公司，以此來判斷應聘者的人品如何。

因為沒有誰能保證會一直做一份工作，應聘者入職後也許還會有離職的一天，也許還會有再去面試找工作的一天，今天應聘者對於原公司的評價，可能就是以後應聘者在其他公司面前，對自己公司的評價，所以應聘者在應對面試官這個問題的時候，重點是不要貶低原公司，可說是因為個人原因而辭職的。

第二步、概述在原公司情況，表達對前領導的感謝，對原公司的祝福，證明自己是個懂得感恩的人。

接下來，再對自己的人品做進一步補充，先給面試官一個完美的印象，可以先概述在原公司的情況，例如工作崗位、工作年限等等，然後表達對原公司及領導，提供平臺、培養自己的感謝之情，再表達對原公司的祝福，來證明自己是一個懂得感恩的人，例如可以說：「我在之前的公司工作了3年，特別感謝領導對我的培養、同事對我的幫助，我希望公司未來可以發展得越來越好。」

第三步、委婉地說明辭職原因，表明辭職的無奈，並對面試公司作出肯定。

要開始說明自己真正辭職的原因了，兩個重點：委婉表達、辭職原因無奈，之後再對面試公司進行肯定，甚至讚揚。例如，因為工資原因辭職的，可以說：「我希望自己的工資收入可以有所提升，但每個正規管理的公司，對工作崗位都有相應的薪資待遇規定標準，為了不打破公司崗位的薪資平衡，不讓領導難為，所以在和領導溝通後，我選擇了辭職，貴公司的薪資待遇非常豐厚，跟我期望不謀而合，我非常期待能到貴公司就職，為貴公司貢獻我的個人價值。」

第四步、再次表明和原公司的領導、同事將繼續保持聯繫，證明自己的人脈資源。

人脈資源在職場中非常重要，而且能在面試中給自己加分，面試官在招聘過程中同樣希望能招到一個人脈資源豐富的員工，這樣在未來的工作中，也可以為公司提供更多的價值，甚至是意外收穫，在最後還可以再次表達一下未來和原公司領導、同事將繼續保持，以此證明自己對人脈資源的重視程度，並且已經把公司的領導和同事都轉變為了自己的人脈資源，所以可以說：「雖然辭職了，但是我跟原單位的領導、同事會繼續保持聯繫，未來仍然會是互相幫助的好朋友。」

在面試的過程中，我們經常會被面試官問到：「為什麼在上家公司辭職？」我們應該認真地對待面試官的提問，爭取把這個簡單的問題轉化為自己身價值的溢價，來以此提高面試成功的幾率。