老員工拿到月薪，發現比新員工「少8千」，老闆漲800挽留，老員工憤怒離職后，老闆傻眼：是我做錯了

薪資保密制度，如今已經成了各個公司的明文規定，同事之間不能泄露薪水，否則就將面臨著相應處分，公司想要避免員工不平衡的負面心理無可厚非，但如果想打著這個幌子占員工的小便宜，那就太不地道了。

近日，職員王先生就分享了自己遭受的不公平待遇，公司一直都執行薪資保密，直到他偶然看見新入職員工的工資條，才幡然醒悟：人善被人欺，一片良心餵了狗！

「他再給我漲多少薪水，我都不會回去！」

01 真心誠意帶新人，工資竟比對方低8000

王坤在這家公司已經幹了7年，在職期間一直勤勤懇懇，認真完成老闆交代的各項任務，前兩個月公司招了2個新人，老闆讓他帶他們熟悉工作內容，王坤沒多想就答應了。

作為公司的老員工，王坤一直真心實意為公司付出，教導新人時也很用心，甚至為了幫他們熟悉工作還自願加班，可月底時王坤偶然看到了新人的工資條，直接傻眼了。

上面的數字竟然比他工資條上還多，一個入職7年、各方面經驗豐富的老員工，工資居然比新人低了整整8000元，這像話嗎？

一向好脾氣的王坤再也坐不住，直接氣沖沖去找老闆質問。

沒想到老闆並未覺得絲毫愧疚，只給他解釋，現在公司不好留人，工資給高點才能讓他們踏踏實實在這兒干，最後還打出感情牌，讓王坤多理解理解他。

02 王坤不滿800元留人氣憤辭職，公司運轉停滯老闆追悔莫及

「我理解你，誰來理解我啊？」

「公司給你施展才華的平臺還不夠嗎？既然你這麼看重工資，那從下個月起先給你漲800元，你先干著，來日方長急什麼呢？」

跟著公司幹了這麼多年，居然換來老闆的這番態度，王坤徹底寒了心。

800元，也不知道是老闆小氣，還是在埋汰人，王坤直接摔門而出。

「老子不幹了！」

老闆瞧著從前老實的員工不給他面子，於是也發火道：「不幹就不幹，真以為公司離不了你！」

他說對了，公司還真的離不開這位老員工。

機器流程復雜，新人業務不熟練，短短一個月，公司陷入停滯。

起初老闆還給王坤打電話，抱怨是他沒把新人教會，王坤直接回懟：「公司離了我照樣轉，別給我打電話了！」

半年後，同崗位換了3批人，沒有人再像王坤那樣稱職，公司的收益也大打折扣，老闆這才意識到當初自己的行為有多麼愚蠢，可說什麼都晚了。

老闆再三承諾給王坤另加15000元的工資，王坤眼睛沒眨一下就回絕了。

不懂得體恤下屬，甚至想占員工便宜的老闆，最終會因為自己的短淺目光付出代價，他們只看到眼前的蠅頭小利，卻看不到比金錢更有價值的人心，早晚有一天會嘗到教訓。

有格局的領導，懂得用好的待遇和真心招納人才，如果你和王坤一樣，遇到這樣的老闆，不要相信他畫的大餅，趕快遠離才是正解！

看完王坤的故事，你有什麼想法？你在職場上遇到過類似的情況嗎？評論區交流一下吧！