推出各種措施善待勞工，大馬一公司發3個月花紅給員工

賀特佳（HARTA，5168，主板保健股）強化社會責任實踐，推各類措施善待員工，包括70%外勞可在2021財年獲得2到3個月花紅。該公司昨日召開分析彙報會，透露近期已在本月4日，派發完4100萬令吉補償金，給支付中介招聘費用的外勞。同時，該公司將展開第二補償階段，向已離職勞工支付800到1200萬令吉，其中包括潛逃和遣返等員工。

工時方面，賀特佳積極將勞工一周工時限制在60小時，比起大馬政府所定下的72小時來得少，相信可吸引到更多本地勞工；該公司勞工現有一周工時為66小時。另外，管理層還透露將在2021財年，派發2到3個月的花紅給70%外勞；目前，賀特佳外勞總數為5753人。至於勞工居住環境，賀特佳宿舍水準已經超越446住宿法令的最低要求；5棟宿舍中有4棟已獲得認證，餘下一棟還在評估中，管理層透露這只是時間上的問題。

儘管已達到要求，但該公司仍在持續改善新宿舍；新宿舍可容納2300人，資本開銷3700萬令吉，比舊宿舍還多35%，等同為每個人頭多花費4100令吉。因此，每名勞工在新宿舍所分配到的空間會多10%，且設計有考慮到防疫需求。規範招聘過程此前，獨立勞工人權專家安迪霍爾向美國海關和邊境保護局（CBP）請願，調查賀特佳和速柏瑪（SUPERMX，7106，主板保健股），並獲得CBP回復表示有充足資訊展開調查。大馬投行研究今日發布報告寫到，賀特佳在近期頂級手套（TOPGLOV，7113，主板保健股）勞力爭議爆光前，就開始了零招聘成本和補償計劃。

在頂級手套爭議爆發之後，賀特佳更是追求更嚴格的業界要求，並稱缺乏統一的業界標準是個問題，且還強調需進一步規範招聘過程。「我們不相信賀特佳會被CBP找麻煩。」分析員補充，該公司目前在社會合規方面的工作，遙遙領先許多公司，且大部分員工宿舍已符合國際勞工組織要求。均價跌分析員砍目標價儘管預計2022財年次季均價轉跌20%，但管理層估計手套訂單將從今年8月起開始增加，因此，預計不會有過度的降價壓力，惟仍引起一眾分析員下調目標價。

肯納格投行研究分析員降低廠房使用率預測，從98%至92%，並進而下砍2022財年凈利預測6.5%。「雖然速度不快，但均價勢頭預計仍會放緩，因為交貨期，從之前的150天，減少至90到120天。」不過，疫後的庫存調整周期，及衛生意識和新使用者增加，預料會激勵需求。同時，分析員維持超越大市評級，但下修目標價至13.80令吉。

另外，達證券分析員維持財測不變，但考慮到均價開始下降，及推進估值年份至均價下跌的2023財年，所以大幅下砍17.12令吉目標價，至12.16令吉，仍建議「買入」。此外，豐隆投行研究與大馬投行研究分析員，皆因為調整盈利預測，分別降低目標價至13.85令吉和8.55令吉。周二閉市時，賀特佳報8.48令吉，揚5仙或0.59%，成交量381萬8700股。